行動計画

理念・沿革

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期限

平成31年4月1日〜令和5年3月31日までの4年間

内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

平成31年4月〜 法に基づく諸制度の調査
令和2年4月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2

育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

令和2年10月〜 管理職へのアンケート調査による実態把握
令和2年10月〜 研修内容の検討
令和3年度〜 研修の実施