春秋会の特徴
Features
医療・福祉の観点から
地域住民の健康をサポート
私たち春秋会は、様々な職種が連携して医療と介護の切れ目なく提供し、地域生活の継続を支援しています。地域の皆様のあらゆる医療ニーズに応える「総合医療福祉団体」として長崎の皆様の健康をサポートしています。
使命と理念
Our Mission and Credo
すべての患者、利用者、その家族、そしてスタッフに
真摯に向き合うクリニックを創ります。
Medical
私たちの使命
より良質な医療とあたたかい介護を提供します。
Sympathy
思いやり
全ての人にやさしさと思いやりをもって接します。
Cleanliness
衛生管理
常に清潔で安心できる環境を保ちます。
Grow up
成長
現状に満足せず向上心を持って成長し続けます。
働きやすい職場づくり
Work environment
子育てしやすい職場づくり
育児休暇・育児休業給付、
産前産後休業の周知
春秋会では、育児休暇や育児休業給付、産前産後休業などの諸制度を職員が利用しやすくするため、作成資料の変更と周知、環境作りのための管理職研修を毎年実施しています。
子育て世代の職員が仕事を続けやすく、安心して子育てできる環境を提供できるよう努めています。
女性が活躍できる職場づくり
女性が介護職の所長職及び主任職に
占める比率を20％以上に
女性が介護職の所長職及び主任職に占める比率を20％以上を目指し、職員の意識調査、管理職の評価などを考慮し、管理職候補者の研修を毎年実施しています。
プライベートを充実させる職場づくり
有給休暇の取得を推奨し、
プライベートを充実させる取り組み
年次有給休暇の取得について個人差をなくし年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間5日以上とするよう、年休取得率が低い部署の調査・対応策を検討、取得率が低い職員に対しては計画的な取得を促しています。
また、部署ごとの取得率を把握し、対応策の検討及び年次有給休暇の取得促進のため周知してまいります。
女性が働きやすい職場づくり
Women can actively work
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備
