女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
計画期限
2025年4月1日〜2028年3月31日までの3年間
課題
男性社員の育児休業取得率が低く、制度の認知度や職場の理解が不足しており、取得しやすい環境が十分に整っていない。
目標と取組内容・実施期間
【目標】
2028年3月末までに、男性社員の育児休業取得率を50%以上に引き上げる。
<実施期間・取り組み内容>
2025年7月~ | 管理職向け「育休取得支援セミナー」を年1回実施し、育児休業取得に対する理解と支援意識を高める。 |
2026年1月~ | 男性社員を対象にした「育休相談窓口」を総務部に設置し、取得希望者への支援体制を強化する。 |
2026年4月~ | 子どもが生まれた社員に対して、総務部より個別に育児休業制度の説明を実施し、取得の後押しを行う。 |