女性活躍推進法 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

計画期限

2025年4月1日〜2028年3月31日までの3年間

課題

男性社員の育児休業取得率が低く、制度の認知度や職場の理解が不足しており、取得しやすい環境が十分に整っていない。

目標と取組内容・実施期間

【目標】

2028年3月末までに、男性社員の育児休業取得率を50%以上に引き上げる。

＜実施期間・取り組み内容＞

2025年7月～	管理職向け「育休取得支援セミナー」を年1回実施し、育児休業取得に対する理解と支援意識を高める。
2026年1月～	男性社員を対象にした「育休相談窓口」を総務部に設置し、取得希望者への支援体制を強化する。
2026年4月～	子どもが生まれた社員に対して、総務部より個別に育児休業制度の説明を実施し、取得の後押しを行う。