女性活躍推進法 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

計画期限

2022年4月1日〜2025年3月31日までの3年間

課題

課題1：当法人は、介護部の女性所長職及び主任職の割合が5.2％である（全国平均8.9％）。
課題2：所長職及び主任職へ昇格する際の基準の検討が必要。
課題3：職員がなりたいと思える所長職や主任職のロールモデルの明確化。
課題4：昇格を望む環境整備の検討が必要。

目標と取組内容・実施期間

【目標】

介護職の所長職及び主任職に占める女性比率を20％（3名）以上にする

＜実施期間・取り組み内容＞

①	2022年4月1日～5月31日	1）全職員（男女問わず）に対し昇格に対する意識調査（選択式一部記述式アンケート調査）を実施する。 2）所長職・主任職の役割を明確化、職員へ周知する。
②	2022年6月1日～7月31日	アンケート結果より、昇格希望者の把握・昇格を阻んでいる原因の抽出・分析。
③	2022年6月1日～12月31日	管理職研修内容を検討・作成する。
④	2022年7月1日～12月31日	1）管理職昇格の評価基準を作成 2）管理職自己評価表作成（新任者毎月/年評価実施）
⑤	2023年4月1日～　10月31日	1）管理職候補者研修開始（半年の予定） 2）④-1）を元に管理職選出
⑥	2024年1月15日	1）所長・主任として、女性管理職稼働開始（3名の予定）

※管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。