行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期限
平成31年4月1日〜令和5年3月31日までの4年間
内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
平成31年4月〜 | 法に基づく諸制度の調査 |
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令和2年4月〜 | 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布 |
目標2
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
令和2年10月〜 | 管理職へのアンケート調査による実態把握 |
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令和2年10月〜 | 研修内容の検討 |
令和3年度〜 | 研修の実施 |